قرارداد کار

اگر برای یک دستمزد یا حقوق منظم برای یک کارفرما کار می کنید ، به طور خودکار "قرارداد اشتغال" با آنها دارید. قرارداد شما حقوق و مسئولیتهای شما و کارفرمای شما را تعیین می کند.

از نظر قانونی ، لازم نیست کل قرارداد خود را به صورت کتبی دریافت کنید. با این حال ، قانون می گوید شما باید "بیانیه کتبی شرایط اشتغال" دریافت کنید (در زیر بیشتر بخوانید).

بیشتر کارمندان قراردادهای کار باز دارند. این بدان معناست که قرارداد تا زمانی که کارفرما یا کارمند آن را تمام کند ادامه می یابد (به عنوان مثال با اعلامیه). سایر کارمندان دارای قراردادهای با هدف ثابت یا مشخص هستند که به یک تاریخ خاص یا هنگامی که یک کار خاص انجام می شود ، پایان می یابد.

شرایط قرارداد کار شما می تواند باشد:

• "بیان" ، این بدان معنی است که آنها به صورت کلامی یا کتبی برای شما توضیح داده می شوند
• "ضمنی" ، به این معنی که آنها مشخص نشده اند اما هنوز هم اعمال می شوند (به عنوان مثال ، همه کارمندان باید کار خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهند)

می توانید در مورد "تفاوت بین اصطلاحات بیان و ضمنی" در زیر بخوانید.

بیانیه کتبی شرایط اشتغال

طی 5 روز اول شروع کار ، کارفرمای شما باید بخشی از "بیانیه کتبی شرایط اشتغال" خود را به شما ارائه دهد. این بیانیه کتبی باید شامل 5 شرایط اصلی اشتغال باشد (مانند نحوه محاسبه دستمزد شما).

در طی 2 ماه از شروع کار ، کارفرمای شما باید شرایط باقیمانده اشتغال خود را به صورت کتبی (مانند حق شما برای مرخصی سالانه) به شما بدهد.

اگر حداقل یک ماه در خارج از ایالت کار کنید ، قبل از ترک کشور ، باید بیانیه کتبی از شرایط و ضوابط اشتغال به شما داده شود. این شامل ارز شما است که به شما پرداخت می شود و هرگونه مزایای دیگری برای کار در خارج از کشور.

5 شرایط اصلی اشتغال

شما باید در طی 5 روز از شروع کار خود ، 5 شرایط اصلی اشتغال خود را به صورت کتبی بدست آورید. این شامل:

1. نام کامل کارفرما و کارمند
2. آدرس کارفرما
3. مدت زمان انتظار قرارداد (اگر قرارداد موقت یا ثابت باشد)
4. نرخ یا روش محاسبه حقوق و دستمزد شما و "دوره مرجع پرداخت" (به عنوان مثال ، چه در هفته ، دو هفته یا ماهانه به شما پرداخت می شود)
5. آنچه کارفرما به طور منطقی انتظار دارد طول عادی روز و هفته کاری شما باشد (به عنوان مثال ، 8 ساعت در روز ، 5 روز در هفته)

حق شما برای به دست آوردن 5 شرایط اصلی اشتغال (کتبی) در قانون اشتغال (مقررات متفرقه) 2018 تعیین شده است. کارفرمایان در صورت عدم رعایت می توانند با مجازات های جدی روبرو شوند."نحوه شکایت" را در زیر مشاهده کنید.

شرایط باقیمانده اشتغال

شما باید طی 2 ماه از شروع کار ، بیانیه کتبی از شرایط باقیمانده اشتغال خود دریافت کنید. این شامل:

1. محل کار
2. عنوان شغلی یا ماهیت کار (مانند شرح مختصر شغل)
3. تاریخ شروع کار
4. فواصل پرداخت (به عنوان مثال ، هفتگی یا ماهانه)
5. هرگونه شرایط یا ضوابط مربوط به ساعت کار (مانند اضافه کاری)
6. مرخصی پرداخت شده ، از جمله مرخصی سالانه و حق تعطیلات عمومی
7. غرامت ایام بیماری
8. برنامه های بازنشستگی و بازنشستگی
9. دوره اخطار توسط کارفرما یا کارمند داده می شود
10. جزئیات هرگونه توافق جمعی که ممکن است بر شرایط اشتغال شما تأثیر بگذارد

حق شما برای به دست آوردن شرایط باقیمانده اشتغال به صورت کتبی در شرایط اشتغال (اطلاعات) اعمال شده است. با این حال ، این کار صدق نمی کند اگر شما:

• برای کارفرمای خود برای کمتر از 8 ساعت در هفته کار کنید
• کمتر از یک ماه به کار گرفته شده است

عناصر دیگر قرارداد شما

قرارداد اشتغال شما ممکن است جزئیات بیشتری نسبت به "بیانیه کتبی شرایط اشتغال" داشته باشد.

امضای شما و کارفرمای شما

کارفرمای شما باید "بیانیه کتبی شرایط اشتغال" را امضا و تاریخ کند ، اما هیچ الزامی قانونی برای امضای آن وجود ندارد.

کارفرمای شما باید یک نسخه از بیانیه کتبی را در طول کار خود نگه دارد و حداقل یک سال پس از پایان آن.

رویه های انضباطی و شکایت

کارفرمایان باید شکایت و رویه های انضباطی را کتبی داشته باشند ، همانطور که در قانون عمل کمیسیون رابطه محل کار (WRC) آمده است: شکایت و رویه های انضباطی. کارفرمای شما باید در ابتدای کار خود نسخه ای از این رویه ها را به شما ارائه دهد.

در طی 28 روز از زمان شروع کار ، کارفرمای شما همچنین باید جزئیات کتبی از رویه هایی را که باید دنبال شود قبل از عزل شما ارائه دهد. این در اعمال ناعادلانه اخراج های 1977-2015 آورده شده است.

مقررات خاص

برخی از کارفرمایان مقررات خاص را به قراردادهای اشتغال اضافه می کنند. به عنوان مثال ، آنها ممکن است توانایی شما در کار در یک بخش خاص یا با برخی از تأمین کنندگان یا مشتری های یک کارفرمای سابق را برای مدت زمان مشخصی محدود کنند.

قانون اشتغال به شدت مقرراتی مانند این را منع نمی کند ، بلکه به طور خاص به آنها اجازه نمی دهد. در اصل ، این مسئله قانون قرارداد است.

اگر در این باره نگرانی دارید ، باید قبل از امضای قرارداد ، مشاوره حقوقی دریافت کنید. همچنین می توانید بعد از امضای آن مشاوره حقوقی دریافت کنید.

اطلاعات تماس را برای وکلا در سراسر ایرلند در وب سایت انجمن حقوق پیدا کنید. هزینه های وکلا ثابت نیست و می تواند بسیار متفاوت باشد ، بنابراین به شما توصیه می شود که در اطراف خود خرید کنید.

دوره آزمایشی

قرارداد شما می تواند شامل "دوره مشروط" (به عنوان مثال ، 6 ماه) باشد. همچنین می تواند اجازه دهد تا این دوره تمدید شود (به عنوان مثال ، به مدت 12 ماه).

اگر در حالی که مشروط به مشروط هستید یا در حال آموزش هستید ، اخراج شوید ، اعمال ناعادلانه های اخراج های 1997-2015 اعمال نمی شود ، یک بار:

• قرارداد اشتغال کتبی است و
• مشروط یا آموزش به مدت یک سال یا کمتر ادامه دارد و در قرارداد مشخص شده است

با این حال ، در صورت برکناری به دلیل: اعمال ناعادلانه اعمال اعمال می شود:

• عضویت یا فعالیت اتحادیه کارگری
• امور مربوط به بارداری
• حقوقی تحت حمایت از زایمان ، مرخصی والدین ، مرخصی فرزندخواندگی ، مرخصی والدین ، مرخصی پدر و مادر ، مرخصی نیرو یا قانون مرخصی سرپرست

اگر در حین مشروط برکنار شوید

اگر به دلیل سوء رفتار در دوره مشروط برکنار شوید ، حق "عدالت طبیعی" دارید ، این به معنای روند و مراحل منصفانه است. با این حال ، این حق به طور کلی برای برکناری برای عملکرد ضعیف اعمال نمی شود ، به ویژه در مواردی که قرارداد شما صریحاً امکان برکناری عملکرد ضعیف در حین مشروط را فراهم می کند.

اگر کمتر از 12 ماه خدمات داشته باشید ، ممکن است بتوانید در دوره مشروطیت خود ادعا کنید. عزل اشتباه هنگامی اتفاق می افتد که یک کارفرما در قرارداد اشتغال شما با یک ضمنی یا یک اصطلاح صریح روبرو نشود ، یا به شما توجه کافی نمی دهد. شما می توانید از کارفرما برای نقض قرارداد خود در دادگاه های مدنی شکایت کنید.

تغییر در قرارداد اشتغال شما

اگر تغییری در قانون اشتغال وجود داشته باشد (مانند افزایش مرخصی والدین) ، این به طور خودکار شرایط را در قرارداد اشتغال شما تغییر می دهد.

هرگونه تغییر دیگر در قرارداد شما (تغییراتی که در قانون تعیین نشده است) ، باید بین شما و کارفرمای شما توافق شود. این بدان معنی است که کارفرمای شما بدون رضایت شما نمی تواند شرایط قرارداد شما را تغییر دهد.

تفاوت بین اصطلاحات "اکسپرس" و "ضمنی"

اصطلاحات بیان

"شرایط اشتغال صریح" بین شما و کارفرمای شما توافق شده است. آنها یا هستند:

• کلامی توافق شده
• به صورت کتبی ، در قرارداد خود (یا در سایر اسناد که بخشی از قرارداد شما را تشکیل می دهند ، مانند کتابچه راهنمای کارمندان) تنظیم کنید

شرایط اکسپرس به طور کلی شامل پرداخت ، ساعت کار ، یک دوره اخطار و غیره است.

شرایط ضمنی

"اصطلاحات اشتغال ضمنی" اصطلاحاتی هستند که به طور شفاهی با آنها موافقت نمی شوند یا به صورت کتبی تنظیم می شوند ، اما هنوز هم از نظر قانونی الزام آور هستند.

اصطلاحات ضمنی می تواند از منابع بسیاری باشد ، مانند:

• قانونگذاری و CaseLaw (به عنوان مثال ، این قانون مشترک است که شما و کارفرمای خود وظیفه مراقبت نسبت به یکدیگر و سایر کارمندان را دارید)
• سفارشی و تمرین در محل کار (به عنوان مثال ، نرخ خاص پرداخت اضافه کاری برای کارمندان)
• یک نتیجه آشکار از آنچه در قرارداد بیان شده است (به عنوان مثال ، که شما کار خود را با روشی صالح و دقیق انجام خواهید داد)

حقوق اشتغال قانونی و قرارداد شما

شرایط اشتغال که در قانون اشتغال تعیین شده است ، هرگونه توافق قبلی را که ممکن است با کارفرمای خود داشته باشید جایگزین (یا نادیده گرفتن) کنید. به عنوان مثال ، حق قانونی شما برای گرفتن مرخصی زایمان ، هرگونه توافق بین شما و کارفرمای خود را که مرخصی زایمان نخواهید داشت ، نادیده می گیرد.

چگونه شکایت کنیم

اگر کارفرمای شما جزئیات کتبی در مورد شرایط اشتغال خود را به شما ارائه نمی دهد ، باید مستقیماً با آنها صحبت کنید.

اگر نمی توانید شکایت خود را به صورت غیر رسمی حل کنید ، می توانید با استفاده از فرم شکایت آنلاین آنها از کمیسیون روابط محل کار (WRC) شکایت کنید. شما باید حداقل یک ماه خدمات مداوم با کارفرما داشته باشید قبل از اینکه بتوانید از WRC شکایت کنید.

اطلاعات بیشتر در مورد نحوه شکایت ، از جمله جزئیات روند قضاوت WRC را بخوانید.

اطلاعات بیشتر

اطلاعات بیشتر در مورد قراردادهای اشتغال در وب سایت کمیسیون روابط محل کار (WRC) را بخوانید. همچنین می توانید جزوه توضیحی آنها را در مورد شرایط اشتغال (اطلاعات) (PDF) بارگیری کنید.