انواع سرمایه یک شرکت: هر آنچه که باید بدانید

انواع مختلف سرمایه یک شرکت به شرکت کمک می کند تا خود را حفظ کند و رشد کند. این نه تنها یک شرکت را برای افزایش ارزش خود قرار می دهد، بلکه به استراتژی سازمانی آن نیز کمک می کند. یک شرکت می تواند از انواع مختلف سرمایه و همچنین از گزارش دهی مناسب برای انتقال استراتژی به طیف وسیع تری از سهامداران بهره مند شود. این نوع گزارش یکپارچه به موارد زیر کمک می کند:

• مدیریت
• حکومت
• ابتکار پایداری
• گزارش گیری شرکتی

سرمایه مالی

سرمایه مالی یکی از رایج ترین و شناخته شده ترین شکل های سرمایه در یک تجارت است. سرمایه مالی برای راه اندازی یک کسب و کار حیاتی است و از هر دو حاصل می شود:

سرمایه بدهی شامل وجوهی است که قرض گرفته شده و در تاریخ بعدی معمولاً با بهره پرداخت می شود. انواع بدهی عبارتند از:

• بدهی های بانکی
• وام های شخصی
• قراردادهای اضافه برداشت
• بدهی کارت اعتباری

سرمایه عادلانه، وجوه سرمایه گذاری است که از طریق فروش سهام به سهامداران جمع آوری می شود، که در ازای بخشی از مالکیت در یک شرکت و معمولاً بازده، مقداری سرمایه گذاری می کنند.

هر دو شکل سرمایه مالی نقش مهمی در اقتصاد ایفا خواهند کرد و به سایر اشکال سرمایه اجازه داد و ستد و مالکیت را می دهند.

سرمایه تولیدی

سرمایه تولیدی اصطلاحی است که هم به دارایی های ثابت و هم به کالاهای مادی اطلاق می شود که برای فرآیند تولید ضروری هستند مانند:

• موجودی مواد
• ابزار
• تجهیزات
• ساختمان ها
• شبکه های توزیع
• محصولات و خدمات
• کالاهایی که به مشتریان فروخته می شود

سرمایه تولیدی بخشی جدایی ناپذیر از موفقیت هر شرکتی است. برای استفاده حداکثری از دارایی های خود، مهم است که بتوانید هزینه ها و بازده این نوع سرمایه را به طور دقیق تجزیه و تحلیل کنید.

سرمایه فکری

اغلب در مورد ارزشی که سرمایه فکری برای یک شرکت به ارمغان می آورد، بحث وجود دارد. سرمایه فکری شامل دارایی های نامشهود می شود مانند:

• علائم تجاری
• ارزش ویژه برند

ارزش این دارایی ها می تواند متفاوت باشد، اما برخی از اموال را می توان تا ده ها میلیارد دلار ارزش گذاری کرد. بسیاری از شرکت ها از قدرت این مالکیت معنوی برای اهرم دارایی ها از طریق راه هایی مانند:

نمونه ای از این خرید موتورولا موبیلیتی توسط گوگل بود که در سال 2012 اتفاق افتاد.

مالکیت معنوی نه تنها به استراتژی ها و ایده ها کمک می کند، بلکه به ارائه بینش نسبت به پروژه های آینده و عملیات شرکت نیز کمک می کند.

سرمایه انسانی

سرمایه انسانی جزء دیگری است که برای موفقیت هر مشاغل بسیار حیاتی است. این مفهوم کمتر ملموس است و مواردی را شامل می شود که توسط کارمندان ، افسران و صاحبان یک شرکت مانند:

• سلامت مردم
• دانش آنها
• مهارت ها
• توانایی ها

انگیزه

این نوع سرمایه برای ارتقاء بهره وری در یک تجارت بسیار مهم است. برخی از قدرتمندترین شرکت های فناوری در جهان برای موفقیت خود مانند:

کارمندان یک شرکت غالباً یکپارچه ترین و همچنین گرانترین دارایی هستند که یک شرکت دارد. در حالی که کمیت سرمایه انسانی دشوار است ، بسیاری از شرکت ها متوجه شده اند که می توانند عملکرد مشتری را از طریق چنین راه هایی بهبود بخشند:

• کلاسهای مداوم آموزش
• سمینارهای توسعه حرفه ای
• برنامه ها و مشوق های سالم زندگی

همچنین ، بسیاری از شرکت ها دریافته اند که اگر در بهزیستی و خوشبختی کارمندان خود سرمایه گذاری کنند ، با این کار باعث می شود که از شغل خود بیشتر لذت ببرند ، عملکرد را افزایش دهند و کارآمدتر شوند ، نتیجه نهایی آنها را بهبود می بخشد. گردش مالی بالا و هزینه کارکنان و هزینه های بازآموزی و هیئت مدیره جدید می تواند گران و مخرب باشد و باعث حفظ کارکنان شود.

راه دیگر برای افزایش ارزش سرمایه انسانی ، استفاده از سرمایه فکری کارمندان است. برای استفاده بیشتر از این سرمایه و بهبود دانش شرکت ، می توانید:

• کارکنان قطار متقابل در زمینه های مختلف
• صدور گواهینامه و دانش کارمندان را بهبود بخشید
• شرایط کار پایدار ایجاد کنید

سرمایه اجتماعی و رابطه ای

سرمایه اجتماعی به مؤسساتی اشاره دارد که به شما امکان می دهد سرمایه انسانی شرکت خود را حفظ و ادامه دهید. سرمایه اجتماعی شامل مواردی از قبیل:

• خانواده ها
• اجتماع
• مشاغل دیگر
• اتحادیه های کارگری
• مدار
• سازمانهای داوطلبانه

سرمایه اجتماعی یک شرکت شامل تیم هایی است که با هم کار می کنند و سرمایه فکری خود را به اشتراک می گذارند. این شکل از سرمایه را می توان حتی نامحسوس تر از سرمایه انسانی دانست زیرا بر روابط بین مردم متمرکز است.

اگر در مورد انواع سرمایه یک شرکت به کمک نیاز دارید ، می توانید نیاز قانونی خود را در بازار Upcounsel ارسال کنید. Upcounsel تنها 5 درصد برتر وکلا را در سایت خود می پذیرد. وکلا در Upcounsel از دانشکده های حقوقی مانند قانون هاروارد و قانون ییل و به طور متوسط 14 سال تجربه قانونی ، از جمله کار با یا به نمایندگی از شرکت هایی مانند Google ، Menlo Ventures و Airbnb آمده اند.