5 روند در بازار جهانی برای مشاغل مدیریت تغییر

توسعه مدیریت تغییر در سالهای اخیر بسیار افزایش یافته است ، از ابتدای فروتنانه آن به عنوان یک درک بنیادی ، تا یک رشته رسمی با سازمان هایی که مواضع دائمی برای متخصصان تغییر ایجاد می کنند ، در نظر گرفته شود. امروز احتمالاً بیش از 60،000 نقش شغلی مدیریت تغییر را در هر زمان پیدا خواهید کرد. فقط چند سال پیش تعداد نقش های مدیریت تغییر در عنوان آنها کمتر از نیمی از این تعداد بود. این رشد در تعداد نقش های موجود یک نشانگر قوی است که نشان می دهد این رشته به سرعت در حال بلوغ است. بیایید بهترین شیوه های Prosci را کمی بیشتر بررسی کنیم تا روندهای نقش شغلی را کشف کنیم: روند 1: شیوع داده ها به ما می گوید که حدود 50 ٪ از سازمان ها نقش های شغلی مدیریت را تغییر می دهند اما در حالی که 22 ٪ از این سازمان ها گزارش می دهند که آنها این نقش ها را برای آنها داشته اندبیش از 6 سال ، 57 ٪ از این سازمان ها فقط 3 سال یا کمتر نقش مدیریتی تغییر کرده اند. روند 2: موقعیت مکانی داده ها به ما می گوید که 55 ٪ تا 75 ٪ از سازمان های بانکی ، بیمه ، امور مالی ، خدمات و دارویی به احتمال زیاد نقش های مدیریتی را تغییر می دهند ، به خصوص اگر در کشورهایی با بلوغ مدیریت تغییر بالا قرار داشته باشند (ایالات متحده آمریکا ، ایالات متحده ،کانادا ، استرالیا و نیوزیلند). در دسترس بودن نقش ها نیز با کارمند و اندازه درآمد سازمان در ارتباط است. هرچه سازمان بزرگتر باشد ، احتمال دارد نقش های مدیریتی را تغییر دهد. در یک سازمان واحد ، 61 ٪ از پاسخ دهندگان گزارش می دهند نقش های مدیریتی را تغییر می دهند که در یک عملکرد واحد قرار دارند ، با HR یا PMO محبوب ترین کارکردها هستند. بارگیری: تغییر روند کار مدیریت

روند 3: نقش ها و عناوین در حالی که آموزش و ارتباطات مدتهاست که فعالیت های مدیریت تغییر بنیادی برای یک پزشک بوده است ، به طور فزاینده ای ، داده ها به ما می گوید به دنبال افرادی هستند که می توانند در کل سازمان در چندین پروژه/برنامه به طور همزمان پذیرش موفقیت آمیز را انجام دهند. 63 ٪ از پاسخ دهندگان گزارش می دهند كه به طور متوسط آنها از فعالیتهای مدیریت تغییر در بین 2 تا 4 پروژه در سال حمایت می كنند ، اما تنها 49 ٪ از پاسخ دهندگان بر خلاف پاره وقت ، عناوین شغلی و نقش های مدیریت را تغییر می دهند. روند 4: پاداش 43 ٪ از پاسخ دهندگان متوسط حقوق برای نقش مدیریت تغییر در محدوده 100000 دلار آمریکا را به 150،000 دلار با میانگین کلی بیش از 103،000 دلار از همه پاسخ دهندگان گزارش می دهند. روند 5: مسیرهای شغلی داده ها به ما می گوید که کمتر از 1 از 5 پاسخ دهندگان گزارش داده اند که سازمان های آنها مسیر شغلی مدیریت تغییر را در پیش گرفته است. حتی اگر 73 ٪ از سازمانها نیز گزارش دهند که آنها در نقطه اشباع تغییر هستند ، یعنی جایی که حجم و سرعت تغییر بیشتر از سازمان است که در مجموع قادر به جذب و سازگاری با استخراج ارزش کامل تجارت یا ROI است.

3 تغییر گزینه های مسیر شغلی مدیریت

بنابراین پیامدهای این داده ها در مورد گزینه های موجود برای متخصصانی که به دنبال انجام گام بعدی در مسیر شغلی خود هستند چیست؟چگونه می توانید خود را با موفقیت در این بازار رو به رشد متمایز کنید؟ما 3 پیشنهاد زیر را ارائه می دهیم: 1- اگر در حال حاضر یک پزشک مدیریت تغییر گواهی PROSCI نیستید ، یک گواهینامه مدیریت تغییر را به CV خود اضافه کنید ، این مکان مهمی برای شروع است. با ایجاد تغییر بیشتر نقش های شغلی مدیریت هر روز ، داشتن چیزی برای ایستادن از جمعیت می تواند به معنای این باشد که شما شانس بهتری برای فرود در نقش دارید. درباره برنامه سه روزه اطلاعات بیشتری کسب کنید. 2. در نظر بگیرید که یک آهنگ پیشرفته از Prosci Prosci آهنگ های پیشرفته زیر را برای پزشکانی که به دنبال انجام مرحله بعدی هستند ، باز کنید. 1. شرکت در 1 روزه Bootcamp Management Prosci Change Management از CMC توانایی سازمانی و چابکی را از طریق استقرار استراتژیک و داخلی سازی مدیریت تغییر در سراسر سازمان خود رشد دهید تا به یک صلاحیت اصلی سازمانی تبدیل شود. 2. مجدداً از ACMP یک حرفه ای مدیریت تغییر (CCMP) تبدیل شوید ، اگر در حال حاضر یک پزشک تغییر هستید ، به عنوان یک گزینه جایگزین و همچنین مکمل صلاحیت Prosci خود ، CMC به پزشکان توصیه می کند که با ارسال خود به طور مستقل تجربه و صلاحیت خود را در نظر بگیرند. صلاحیت CCMP روش خنثی که توسط انجمن صنعت سود ACMP ارائه نشده است. جزئیات بیشتر در مورد الزامات ، فرآیند ، هزینه ها و مزایای اعتبارنامه CCMP را می توان در myccmp. org یافت. این استاندارد دقیق با تنها 460 CCMP در سراسر جهان ، یکی از راه های ایستادن خود در جمع است.

مباحث: آموزش Prosci