کد رفتار

آیین نامه رفتار ما به منظور مطابقت با وضعیت ما به عنوان بدنه منشور 02/11/15 بررسی شده است.

آخرین بروزرسانی در AGM 4 سپتامبر 2012.

1. این آیین نامه رفتار حرفه ای (کد) برای کمک به اعضا با تعیین رفتار که می تواند منجر به تعلیق یا از دست دادن عضویت در موسسه تحت منشور و مقررات آن شود ، در نظر گرفته شده است. ما هیچ شخصی را که بلافاصله عضویت شود ، به عضویت نمی پذیریم و می تواند هر یک از شرایط قانون رفتار حرفه ای را نقض کند و می تواند منجر به تعلیق یا از دست دادن عضویت آنها شود.

2. تعاریف: برای اهداف کد: "عضو" این معنی را دارد که در آیین نامه عضویت تعریف شده است. تمام اصطلاحات و عبارات مورد استفاده ، معنایی را دارند که توسط منشور و مقررات به آنها اختصاص داده شده است."سوء رفتار" شامل هر اقدامی است که خلاف استانداردهای حرفه ای باشد که از یک عضو انتظار می رود ، مانند صداقت ، صداقت ، شایستگی ، احترام به حقوق مردم ، مسئولیت اجتماعی و به ویژه بیان هرگونه بیان غیرقانونی که ممکن است در شخصیت یا یکپارچگی دیگران منعکس شودواد"موضوع حرفه ای" شامل هر کاری است که در رابطه با کار ، اشتغال یا نقش مؤسسه عضو انجام می شود.

3. کد باید برای همه اعضا لازم باشد. اعضا باید با امضای فرم درخواست عضویت ، در کد مشترک شوند.

4- کد ممکن است هر از گاهی با تأیید عضویت در یک جلسه عمومی سالانه توسط اکثریت ساده از حاضرین اصلاح شود.

5- اهداف و اهداف مؤسسه که در منشور و آیین نامه آمده است ، کد رفتار حرفه ای ، همراه با هر سند سیاست توافق شده دیگر با رفتار هر عضو پشتیبانی و ارتقا می یابد.

6. نسخه های کلیه اسناد مربوطه در زمان پیوستن به اعضای جدید مورد توجه اعضای جدید قرار می گیرد و نسخه فعلی هر یک در وب سایت موسسه ارسال می شود و در صورت درخواست از طریق نامه الکترونیکی در دسترس قرار می گیرد.

7. هر عضو اولین وظیفه خود را برای بیعت در کلیه امور حرفه ای فردی به کارفرمای خود - یا خودشان در صورت اشتغال خود - مدیون است و باید این وظیفه را با بالاترین استانداردهای حرفه ای انجام دهد.

8- اگر درگیری بین الزامات یک کارفرما و اهداف و اهداف موسسه ایجاد شود ، عضو باید به طور کتبی به دبیر شرکت اطلاع دهد و به دلیل این درگیری. دبیر شرکت ممکن است برای مشاوره و داوری احتمالی ، این درگیری را به کمیته رفتار حرفه ای ارجاع دهد.

9. یک عضو باید از طریق رئیس خدمات یا مدیر ارشد خود ، پیامدهای یا تأثیر هرگونه استانداردهای تجاری را که می دانند ، مورد توجه کارفرمای خود قرار دهد ، یا دلیل آنها را به اعتقاد آنها بر عهده دارد ، بر مسئولیت های آنها تأثیر منفی خواهد گذاشت. وظایف یا سایر منافع کارفرمای خود.

10- یک عضو نباید کاری انجام دهد که به عنوان سوء رفتار در نظر گرفته شود یا اینکه می تواند مؤسسه یا اعضای آن را به هر موضوع حرفه ای بی اعتنایی کند یا اینکه می تواند برای اهداف و اهداف یا جایگاه خوب موسسه مضر باشد. آنها با عدم عمل به خود یا عدم گزارش اقدامات سایر اعضای اجازه می دهند یا عدم سوء رفتار یا عدم حمایت از همان اهداف ، اهداف یا جایگاه خوب موسسه را مجاز نمی دانند.

11. یک عضو باید وزیر شرکت را از هرگونه دادرسی قریب الوقوع مدنی یا کیفری یا اقدامات مربوط به خود یا هر عضو دیگری که ممکن است شخصیت یا حرفه ای آنها را به زیر سوال ببرد ، اطلاع دهد.

12. یک عضو نباید نمایندگی یا تصریح کند که نماینده موسسه باشد یا آگاهانه اجازه دهند که اینقدر نماینده باشند ، مگر اینکه مجاز به انجام این کار باشند و به ویژه اطمینان حاصل می کنند که در جایی که آنها نماینده سازمان یا نهاد دیگری در مورد استانداردهای تجاری هستند که به وضوح مشخص می شودوادباید تشخیص داد که هنگام برخورد با رسانه ها باید مراقبت های اضافی انجام شود تا از عناوین و سازمان های صحیح نقل شود.

13. یک عضو باید از ماهیت محرمانه و شخصی اطلاعاتی که هم در انجام وظایف خود و هم به عنوان عضو مؤسسه دریافت می کنند ، آگاه باشد. آنها همیشه باید از ماهیت محرمانه و شخصی چنین اطلاعاتی محافظت کنند ، خواه چنین حفاظت از طریق اساسنامه ارائه شود یا نه ، و از این اطلاعات برای هیچ هدف غیرقابل توجیه استفاده نمی کنند.

14. با توجه به هرگونه محدودیت این قانون ، یک عضو باید تمام تلاش های معقول را برای کمک به اعضای دیگر انجام دهد ، و هر جا ممکن باشد در محدودیت های قانونی ، اطلاعات و تخصص هایی را که ممکن است در عملکرد مناسب وظایف قانونی آنها کمک کند ، به اشتراک بگذارد. به بهترین وجه در خدمت اهداف و علایق موسسه خواهد بود.

15. با توجه به محدودیت های این قانون ، وظیفه هر یک از اعضای است که به وزیر شرکت از انستیتوی هرگونه امور تأثیرگذار یا احتمالاً در مؤسسه تأثیر بگذارد ، جایی که آن عضو معتقد است که این اطلاعات ممکن است برای آن افسر شناخته نشود.

16. در مواردی که یک عضو در یک مقام عمومی به کار می رود ، آنها باید از هرگونه اقدامی که ممکن است پذیرش توصیه های بی طرفانه آنها باشد ، خودداری کنند و از قانون مربوط به وظایف خود حمایت کنند تا به هیچ وجه از یکپارچگی آنها سؤال شود. به طور خاص ، یک عضو نباید وام های ترجیحی ، مجانی یا مزایای دیگر از شرکتهای تجاری را بپذیرد ، که به نظر می رسد آنها را در بدهی آن تعهد قرار می دهد و می توان آنها را صرفاً در نتیجه موقعیت حرفه ای آنها ارائه داد.

17. عضو شاغل در یک مقام عمومی نباید وارد قراردادها ، مشاغل یا فعالیتهایی شود که می تواند در بی طرفی یا صداقت آنها شک کند. به ویژه ، در جایی که آنها یا خانواده فوری آنها علاقه مالی مستقیم یا غیرمستقیم در هرگونه فعالیت تجاری که ممکن است در طول وظایف رسمی خود با آنها در تماس باشند ، هرگونه علاقه ای را به خود جلب می کند و باید مورد توجه رئیس خدمات یا ارشد آنها قرار گیرد. مدیر.

جایی که عضو خانواده فوری آنها سهامدار در یک شرکت محدود است که ممکن است عضو آن در طی وظایف رسمی خود با آن در تماس باشد ، در صورتی که کمتر از یک درصد از سهام صادر شده باشد ، چنین سهامداری نباید در این بند افشا شودسهامدار هیچ علاقه ای به اداره شرکت ندارد.

18- یک عضو باید با سایر اعضای دیگر و به ویژه اعضای شاغل در مقامات دولتی ، در اولین زمان ممکن تلاش کند تا سایر اعضای این اقدامات را که در نظر گرفته شده یا انجام شده است ، توصیه کند که مستقیماً بر وظایف یا منافع آن اعضا تأثیر بگذارد. به ویژه در مورد اجرایی در مورد تعهدات تجاری خاص فقط باید مطابق با اصول اقتدار اولیه پیگیری شود یا در اولین فرصت با نماینده اداره خانه مورد بحث قرار گیرد.

19. در جایی که یک عضو در یک مقام عمومی شاغل نیست ، آنها به ویژه باید:

آ. اطمینان حاصل کنید که از عضویت آنها برای تأیید هرگونه فعالیت تجاری یا تجاری توسط خود یا دیگران استفاده نمی شود و یا برای دستیابی به هرگونه مزیت تجاری استفاده نمی شود.

ب. اطمینان حاصل کنید که عضویت آنها در موسسه مورد استفاده قرار نمی گیرد یا مجاز به استفاده به گونه ای است که به نظر می رسد آنها با اعضای موسسه که بسیار شاغل هستند ، رابطه ای سودمند دارند.

ج. اطمینان حاصل کنید که هرگونه امتیاز ، اطلاعات یا مزایا مستقیم یا غیرمستقیم که از عضویت آنها در موسسه دریافت می کند ، استفاده نمی شود و یا مجاز به استفاده به گونه ای است که می تواند این موسسه را به بی اعتنایی برساند یا در غیر این صورت تعصب موسسه ، امور آن یا آن را تعصب کند. اعضا.

د. هرگونه تعارض احتمالی بین اشتغال و تعهدات آنها را به مؤسسه و اعضای دیگر آنها تشخیص دهید و هرگونه درگیری را به عنوان وزیر شرکت به محض آشکار شدن ، مطابق با منشور و مقررات ما ، به صورت کتبی در نظر بگیریم.

ه. در هر جلسه اعضای مؤسسه که منافع اشتغال آنها مربوط به موضوعات مورد نظر است ، علاقه خود را اعلام کنید.

f. اطمینان حاصل کنید که آنها در هر زمان تلاش می کنند تا از هرگونه اقدام یا عدم تحرکی که برای موسسه یا هر یک از اعضای آن تعصب آمیز است ، جلوگیری کنند.

20- در مواردی که یک عضو خود اشتغالی داشته باشد ، اشتغال برای اهداف کد شامل اشتغال توسط هر تعهد تجاری است که ممکن است خدمات حرفه ای خود را ارائه دهند.

21. در جایی که یک عضو عضو شرکت وابسته به شرکت باشد ، آن سازمان وابسته به شرکت یا هر شخصی که نماینده آن شرکت وابسته به شرکت است ، به ویژه:

آ. اطمینان حاصل کنید که هرگونه شرایط خاص آن عضویت در همه زمان ها رعایت می شود. وت

ب. تشخیص دهید که عدم موفقیت افراد در بدن بدنه برای برآورده کردن الزامات این کد تا آنجا که اعمال می شود می تواند منجر به تعلیق یا خاتمه عضویت در شرکت وابسته به شرکت شود.

22. اعضا باید از ارزشهای حرفه ای زیر حمایت کنند:

آ. حمایت از اصول تجارت منصفانه در جامعه به طور کلی با اطمینان از رعایت یکنواخت در قانون استانداردهای معاملاتی به منظور بهترین خدمت به منافع مصرف کنندگان و بازرگانان ، به ویژه با استناد به مقامات اصلی و اصول اداره خانه.

ب. ارائه مشاوره عادلانه ، بی طرفانه و صالح به سایر اعضا ، همکاران ، کارفرمایان ، اعضای عمومی ، بازرگانان و سازمان های تجاری.

ج. برای پیگیری کشف کلاهبرداری و سایر شیوه های تجارت ناعادلانه و استفاده از کلیه وسایل حقوقی در دسترس برای بی اعتبار و متوقف کردن آنها.

د. برای پیگیری کشف کالاها و شیوه هایی که در مورد ایمنی و رفاه مصرف کنندگان و بازرگانان عادلانه تعصب آمیز است و استفاده از هر وسیله مناسب برای جلوگیری از استفاده از آنها در تجارت است.

ه. برای تشویق تمرین خوب در این حرفه و ترویج استفاده از استانداردهای مطمئن با کیفیت در حرفه و در تجارت با تبادل اطلاعات و تخصص.

f. برای به روز نگه داشتن با تغییرات حقوقی ، اقتصادی و فناوری در انگلیس و اروپا و اطمینان از اینکه شیوه های تجارت مدرن با مناسب ترین و مؤثرترین تکنیک های اجرایی متعادل می شوند.

گرم. برای اطمینان از استفاده از استانداردهای حرفه ای مداوم ، به صورت بی طرفانه اعمال می شود ، و در مواردی که هر ماده ای در صلاحیت یا مسئولیت بیش از یک آژانس اجرایی قرار می گیرد ، برای مشورت با آن سازمان های اجرایی در اولین فرصت مناسب.

ح. در جایی که هر نهاد فردی یا شرکتی مشمول اقدامات اجرایی توسط یک عضو باشد ، آنها باید هر کاری را که در کنترل آنهاست انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که موضوع به طور جدی در تصمیم گیری سریع در محدودیت های انصاف و حقوق فرد دنبال می شود ،در عین حال ، حفظ استانداردهای حرفه ای.

کمیته رفتار حرفه ای

23- کمیته رفتار حرفه ای (از این پس به نام PCC) ممکن است هرگونه رفتار اعضای این مؤسسه را در نظر بگیرد ، که به اعتقاد آن ممکن است الزامات این کد یا سایر اسناد مربوط به سیاست توافق شده را نادیده گرفته یا نقض کند. به ویژه این شامل مواردی است که مورد توجه آن توسط شورای مؤسسه یا هیئت اجرایی یا هر یک از شعب یا بخش های مؤسسه یا یک عضو یا یک عضو یا هر شخص خارج از موسسه قرار گرفته است. این کار باید به صورت کتبی ، به دبیر شرکت انجام شود و باید با شواهد مناسب پشتیبانی شود.

24. دبیر شرکت باید سوالات مقدماتی را انجام دهد و در صورت لزوم با مشورت با رئیس یا مدیر اجرایی ، تا اطمینان حاصل شود که قبل از مراجعه به PCC ، نقض موقت کد وجود دارد. اگر نه شاکی در طی 15 روز کاری به صورت کتبی یا از طریق ارتباطات الکترونیکی توصیه می شود که شکایت به PCC ارسال نشود. جزئیات مختصر در مورد همه این سؤال ها در جلسه بعدی آنها به شورا گزارش می شود.

25. PCC پس از انجام سوالات مناسب ممکن است تصمیم بگیرد که در صورت تصمیم گیری در مورد عدم وجود سوء رفتار حرفه ای برای ضمانت نامه های بیشتر یا اینکه موضوع بی اهمیت در نظر گرفته شود یا یک مسئله اشتغال باشد یا مناسب تر باشد ، هیچ گونه ارجاع یا شکایتی را بررسی نکند. تحت یک روش دیگر با آن برخورد می شود. شاکی در طی 15 روز کاری از تصمیم PCC از این تصمیم با ارتباطات کتبی یا الکترونیکی مطلع می شود.

26. هرگونه تصمیمی برای بررسی مراجعه به یک ارجاع ممکن است موضوع تجدید نظر در کمیته تجدید نظر باشد

27. PCC همچنین ممکن است موضوعات مربوط به درگیری را در مورد هرگونه اختلاف بین کارفرما و اهداف و اهداف این موسسه در نظر بگیرد و ممکن است هر دستورالعمل یا توصیه ای را که مناسب می داند صادر کند.

28. هرگونه تصمیم یا مشاوره در مورد PCC ممکن است موضوع تجدید نظر در کمیته تجدید نظر باشد.

29. PCC باید از سه عضو بی علاقه شورا که توسط صندلی یا نایب رئیس انتخاب شده است ، تشکیل شود. دبیر شرکت به عنوان دبیر PCC عمل خواهد کرد. PCC یکی از شماره های آنها را به عنوان صندلی انتخاب می کند که در صورت تجدید نظر در کمیته تجدید نظر ، مأمور ارائه دهنده نیز خواهد بود.

30. هر اعضایی که رفتار وی توسط PCC مورد بررسی قرار گرفته باشد ، باید توسط نامه تحویل ضبط شده یا ارتباطات الکترونیکی همراه با جزئیات ادعای سوء رفتار در طی 15 روز کاری از زمان دریافت ، اخطار کتبی در مورد آن تحقیق ارسال شود. به این عضو 30 روز کاری داده می شود که در آن می توانند پاسخ کتبی را از طریق پست یا نامه الکترونیکی ارسال کنند و بیان کنند که آیا آنها آرزو می کنند ارسال کتبی آنها به تنهایی در نظر گرفته شود یا به صورت حضوری ظاهر شود تا پرونده خود را قرار دهد یا با یک نماینده ظاهر شوددر جلسه دادرسی قبل از PCC از طرف آنها صحبت کنید. PCC ممکن است سوالات دیگری را که مناسب در نظر می گیرد ، انجام دهد و ممکن است از عضو تحت استعلام از هرگونه توضیحی یا نکته دیگری که ممکن است لازم باشد سؤال کند. PCC سپس 14 روز به صورت کتبی به عضویت در زمان و محل برگزاری جلسه دادرسی اعلام می کند.

31. کلیه رویه های مرتبط با یا منجر به امکان اقدامات انضباطی یا در ارتباط با تجدید نظر ، خصوصی و محرمانه خواهد بود و استعلام های انجام شده توسط PCC یا دبیر شرکت سایر اعضا باید چنین رفتار شود.

32. کمیته به تصمیم خود می رسد ، که بر اساس شواهدی که به دست می آورد و ارسال کلامی یا کتبی عضو تحت بررسی ، با اکثریت رای خواهد بود. تصمیم کمیته با تحویل ثبت شده ظرف 15 روز کاری به عضو ارسال می شود. در صورت عدم تجدید نظر ، تصمیم و دلایل تعلیق یا اخراج به شورا و سایر افراد ذینفع به عنوان PCC مناسب است. دادرسی ممکن است در مجله رسمی این موسسه گزارش شود که کلیه مراحل تجدید نظر خسته شده است و به شرط آنکه در هر صورت "اثبات نشده" باشد ، نام عضو منتشر نمی شود.

33. در جایی که ادعای سوء رفتار به اثبات رسیده است ، کمیته ممکن است با توجه به تجدید نظر ، در نظر بگیرد که آیا:

آ. به تعلیق در عضویت در موسسه از جمله هر شعبه یا هر بخش از موسسه برای مدت بیش از دو سال. یا

ب. برای اخراج آنها از موسسه.

در طی چنین تعلیق ، عضو کلیه حقوق و امتیازات را از بین می برد و نیازی به پرداخت اشتراک به غیر از اشتراک سالانه فعلی آنها نخواهد بود ، اما انتظار می رود هنگام عضویت در عضویت ، اشتراک های برجسته ای را بازپرداخت کند.

34. یک عضو با تصمیم PCC ممکن است حق تجدید نظر را اعمال کند. این درخواست تجدیدنظر به کمیته تجدید نظر انجام می شود. این درخواست تجدیدنظر به صورت کتبی انجام می شود و به دبیر شرکت ارسال می شود و به دفتر ثبت شده موسسه خطاب می شود. اطلاعیه تجدیدنظر باید ظرف سی روز کاری از تاریخ اطلاع رسانی در مورد تصمیم PCC انجام شود. اگر هیچ گونه درخواست تجدیدنظر در مدت زمانی ارائه نشود ، چنین تصمیمی به شورای انستیتوی و دیگران گزارش می شود که در بند 32 در بالا ذکر شده است.

کمیته تجدید نظر

35. کمیته تجدیدنظر هر سه مورد زیر را تشکیل می دهد. صندلی ، نایب رئیس ، رئیس فوری مؤسسه ، رئیس هیئت مدیره و رئیس اجرایی. یک عضو باید به عنوان صندلی انتخاب شود. کمیته تجدیدنظر ممکن است قبل از شروع هرگونه درخواست تجدیدنظر ، مشاوره حقوقی مناسب را انجام دهد. تصمیم کمیته تجدید نظر نهایی خواهد بود.

36. تجدید نظر قبل از کمیته تجدید نظر شکل زیر را خواهد گرفت:

آ. رئیس کمیته رفتار حرفه ای (PCC) مأمور ارائه دهنده است و در صورت وجود ، پرونده را در حضور عضو مورد نظر و نماینده آنها قرار می دهد. به مأمور ارائه دهنده اجازه می دهد تا شاهدان را صدا كند و اسناد مربوطه را تهیه كند.

ب. عضو یا نماینده آنها ممکن است در مورد شواهد ارائه شده از هر شاهد سؤال کنند.

ج. عضو یا نماینده آنها ممکن است پرونده خود را به کمیته تجدیدنظر برساند. به آنها اجازه می دهد تا با شاهدان تماس بگیرند و اسناد مربوطه را تهیه کنند.

د. مأمور ارائه دهنده PCC ممکن است در مورد شواهد ارائه شده و هر شاهدی که از آنها خوانده می شود ، از عضو یا نماینده آنها سؤال کند.

ه. مأمور ارائه دهنده PCC ، به دنبال آن عضو یا نماینده آنها موارد مربوطه را خلاصه می کند.

f. رئیس کمیته تجدیدنظر از کسانی که در جلسه دادرسی می خواهند از اتاق خارج شوند. این کمیته در خصوصی و فقط طرف یا نماینده آنها را به یاد می آورد تا نکات عدم اطمینان را در مورد شواهدی که قبلاً ارائه شده است روشن کند. اگر فراخوان ضروری باشد ، هر دو طرف با رغم اینکه فقط ممکن است نگران این نکته باشد که باعث شک و تردید شود ، باز می گردند.

گرم. تصمیم کمیته تجدید نظر در اسرع وقت اتخاذ می شود و تصمیم به صورت کتبی به عضو و افسر ارائه شده بلافاصله پس از آن تأیید می شود.

ح. هیچ هزینه ای به هر یک از طرفین اهدا نمی شود.

من. تصمیمات به شورای انستیتوی گزارش می شود و در مجله رسمی این موسسه مشروط بر اینکه در هر صورت که به عنوان "اثبات نشده" برگزار شود ، نام اعضا منتشر نمی شود.